出来るだけ若い人を採用したい、会社の色に染まってくれるような人材が欲しいという考え方は、段々と時代遅れになってきています。
確かにまだ年齢を理由に断る企業もありますが、近年は若い人も一定数欲しいけれど、経験豊かな中高年を中途採用したいと考えている企業が増えてきているのです。

実際に、社会で様々な経験を有している人たちだけを対象とした転職サイトなどもあり、年齢制限が設けられています。
それほど社会経験がない若い人は対象としていないので、年齢を理由に臆することはない社会が出来てきていると言えるでしょう。

また、一定以上の年収を約束されている求人が多く、安心して応募することが出来きます。
ただし、最初から即戦力として働くことを期待されているので、初期段階からリーダー候補であったり、役職に就くことを前提としていることが多いので、心して仕事に取り掛からなくてはいけません。

以上は正社員に限った求人についての話ですが、アルバイトやパートについても、中高年の方が丁寧な物腰で対応することが出来る人が多いということで、採用側の人気が高まってきています。
一定の年齢以上の人材だけを募集することも多く、年齢を理由に働くことをあきらめるのは早いと言えるでしょう。
手に職を持っている人も有望視されますが、何の資格を持っていなかったとしても、中高年ならではの魅力を湛えていれば充分でしょう。
ただし、どちらにしても新入社員であるということを忘れず、謙虚に行動することが大切です。